Aksje Alternativer Er Opptjent

Hva du trenger å vite om begrensede aksjegodtgjørelser Oppdatert 7. august 2016 Hvis du er heldig nok til å motta et begrenset aksjebidrag (ofte referert til som begrenset aksjeenhet eller RSU) fra firmaet ditt som et samlings - eller retensiv incentiv, bør du forstå grunnleggende denne fordelen. Vilkårene knyttet til inntjening og prising av dette aksjebeviset kan påvirke beslutningen for skatteplanlegging samt pågående ansettelse. Merk: Denne kolonnen er ikke ment å tilby juridisk eller økonomisk rådgivning. Søk alltid innspill fra en kvalifisert ressurs. Hva er en innskuddsbevisstillegg Når en arbeidsgiver tilbyr deg aksjer i selskapet, men plasserer begrensninger på din evne til å få tilgang til eller tjene penger på aksjen, sies det å være begrenset. Disse tilskuddene brukes ofte i teknologi, høy vekst og store etablerte bedrifter som et middel til å rekruttere eller beholde nøkkelpersoner. Hva er vanlige restriksjoner arbeidsgivere plasserer på aksjefondsbidrag Den vanligste begrensningsformen som legges på disse bidragene av arbeidsgiveren, er å forsinke tilgangen til de faktiske aksjene gjennom en prosess som kalles inntjening. Tenk på et scenario hvor du er ansatt og tilbudt 500 aksjer på lager, men innkjøp krever 3 år fra leiedagen din. I denne situasjonen vil du ikke kunne røre lageret i 3 år. Hvis du forlater firmaet før 3 års mark, vil aksjene dine bli returnert til selskapet. Som beskrevet i denne artikkelen om inntjening. Det finnes en rekke formater arbeidsgivere kan bruke til å overføre eierskap til aksjene til den ansatte over tid. Hva skjer hvis du forlater selskapet før lagerbeinene dine Dette punktet er verdt redundansen i denne artikkelen. Hvis du går før de begrensede aksjefondsstøttene, mister du muligheten til å vinne aksjene. Denne fordelen vil i hovedsak ha vært verdiløs for deg. Hvordan er en begrenset lagerpris forskjellig fra et opsjonsbevis. Begge har en opptjeningsperiode. Forskjellen er på slutten av opptjeningsperioden. Når et aksjeopsalg vester, har du mulighet til å kjøpe eller ikke kjøpe aksjen til en bestemt pris (strykprisen). Du eier ikke noen aksjeselskap før du utøver alternativet og kjøper aksjen. Så snart du kjøper det, kan du gjøre alt du vil ha med den, inkludert å selge den. Når en begrenset aksjekurs vesler, eier du aksjene, og du kan gjøre hva du vil med den. Som er bedre, aksjeopsjoner eller begrenset lager Svaret på dette spørsmålet er, det avhenger. Generalt, hvis aksjekursen stiger, kan aksjeopsjoner foretrekkes. Du kan selge begge til høyere markedsverdi, men med aksjeopsjoner har du ikke hatt å forplikte seg til kjøpet til aksjekursen nådde det punktet du ønsket å selge. Alternativt, hvis aksjeprisen forblir den samme eller trenden nedover, kan det være bedre å selge aksjer, siden du faktisk eier aksjen. Dine uutnyttede opsjoner har ingen verdi, og hvis aktiekursen er under strykprisen, beskrives de effektivt som 34undervann.34 Aktien har selvsagt en verdi uten at den avtar til null. Er det skattemessige hensyn med begrenset aksjeenhet eller opsjoner? Ja. For eksempel er det mulig at din begrensede aksjeselskapsstipend vil utløse en skatteforpliktelse ved opptjeningsdatoen, uansett om du har solgt aksjen eller ikke. Sørg for å konsultere en kvalifisert revisor eller advokat for de siste reglene om skattemessige konsekvenser av din spesielle pris. Bunnlinjen: Det er viktig for deg å forstå alle vilkårene og skatteimplikasjonene av din spesielle fordel. Begge opsjonsstipendene og begrensede aksjefondstilskudd kan være gode kjøretøy for verdiskaping over tid. Det er imidlertid ikke noe slikt som en gratis lunsj i økonomi. Visse restriksjoner vil regulere når og hvordan du får tilgang til stipend og skattimessige implikasjoner alltid vekk stor når du vurderer disse arbeidsgiverbidragene. Når lageret er fastlagt, er aksjen berørt når du har rett til å beholde det selv om du ikke kan selge det med en gang. Hvis du kjøper aksjer fra arbeidsgiveren, er skattemessige konsekvenser avhengig av om aksjen er hjemmehørende. På IRS-språket er spørsmålet om du har en betydelig risiko for fortabelse. Disse ordene har en spesiell betydning. Generelt har du en betydelig risiko for fortabelse og lagerbeholdningen din er ikke berørt dersom oppsigelsen av din ansettelse vil føre til at du mister noe eller hele verdien av lageret ditt. Del VII av hensyn til dine opsjoner omhandler inntjening. Generell regel Lager du mottar som kompensasjon er opptjent hvis ett av følgende er sant: Du har rett til å beholde aksjen eller motta en rettferdig markedsverdi for det selv om du slutter eller blir sparken. Du har muligheten til å overføre varen til en annen person, uten noen begrensninger. Forfeiting of stock Det enkleste eksempelet på en risiko for fortabelse er hvor du mottar aksjer fra arbeidsgiveren din, men må gi opp hvis arbeidsforholdet avsluttes innen en angitt periode. Lager mottatt under disse betingelsene er ikke berørt. Din aksje blir opptjent når din ansettelse fortsetter lenge nok, slik at du ikke trenger å gi aksjen tilbake ved opphør. Tvunget salg av lager Din arbeidsgiver kan insistere på at du selger aksjen din tilbake til selskapet dersom ansettelsen din avsluttes innen en angitt periode. Dette kravet kan eller ikke skape en betydelig risiko for fortabelse. Salg til prisen du betalte. Hvis du betalte for aksjen når du kjøpte den, kan du ha blitt enige om å selge den tilbake til samme pris du betalte. Dette kravet er en betydelig risiko for fortabelse fordi oppsigelse av ansettelsen din kan føre til at du mister fordelen av en økning i verdien av aksjen. Salg for rettferdig markedsverdi. Du kan ha blitt enige om å selge aksjen tilbake for sin rettferdige markedsverdi. Dette kravet er ikke en betydelig risiko for fortabelse fordi du ikke mister noen nåværende verdi når ansettelsen din avsluttes. Du mister evnen til å delta i fremtidig vekst av selskapet etter tvangssalg, men det tapet regnes ikke under denne regelen. Oppsigelse for årsak Du kan ha blitt enige om at du mister lageret hvis du er opphørt for årsak. Skatteforskriften sier at dette ikke er en betydelig risiko for fortabelse, tilsynelatende fordi dette er en relativt sjelden og uventet hendelse. Nedgang i verdi Risikoen for at aksjen din vil falle i verdi, er ikke en betydelig risiko for fortabelse. Dette kan være en ekte risiko for tap, men det er ikke den typen risiko som omfattes av denne regelen. § 16b-begrensninger Verdipapirloven krever at visse ledere av offentlige selskaper skal disgorge (gi opp) eventuelle fortjeneste de har på salg av lager som oppstår under visse forhold. (Disse reglene gjelder vanligvis bare for styremedlemmer og enkelte toppledere, så hvis du ikke har hørt om dem, er de sannsynligvis ikke gyldige for deg.) I skattemessige forhold er aksjen din vurdert som begrenset (ikke tilknyttet) til du kan selge den til en fortjeneste uten å være underlagt en sak etter § 16b i verdipapirhandelloven fra 1934. Samspillet mellom skatteregler og § 16b er komplisert, og IRS har ikke forklart hvordan disse reglene virker i forbindelse med gjeldende versjon av seksjon 16b forskrifter. Hvis du er underlagt § 16, bør du sterkt vurdere å foreta valg av Seksjon 83b når du kjøper aksjer selv i en fritatt transaksjon. Årsaken: Salget av denne aksjen er ikke nødvendigvis en fritatt transaksjon selv om oppkjøpet var. Permanente begrensninger Hva om du har en begrensning som aldri slutter I skattelovens terminologi er dette en ikke-bortfallsrestriksjon. Uansett hva du kaller det, har du ingen risiko for fortabelse når denne tilstanden eksisterer. Fortrinnsregler gjelder kun for restriksjoner som vil bortfalle (eller avslutte) etter en viss tidsperiode, eller hvis en bestemt hendelse oppstår. Konkurranseavtaler Normalt er det risiko for fortabelse knyttet til fortsatt ansettelse. Men det kan også knyttes til en avtale om ikke å konkurrere eller tilsvarende forpliktelse. Hvis du mottar aksjer i henhold til en avtale som sier at du vil miste det hvis du konkurrerer med selskapet som har gitt aksjen, kan det hende du har en betydelig risiko for forfeiture. Employee Stock Options: Definisjoner og Nøkkelbegreper Av John Summa. CTA, PhD, grunnlegger av HedgeMyOptions og OptionsNerd Lets begynne med deltakerne stipendiaten (ansatt) og grantor (arbeidsgiver). Den sistnevnte er det selskapet som ansetter stipendiaten eller ansatt. En stipendiat kan være en leder, eller en lønns - eller lønnsom arbeidstaker, og er også ofte referert til som opsjonær. Festen får ESO-egenkapitalkompensasjonen, vanligvis med visse restriksjoner. En av de viktigste begrensningene er det som kalles opptjeningsperioden. Opptjeningsperioden er den tiden en ansatt må vente for å kunne utøve ESOer. Utøvelse av ESOer, der opsjonæren underretter selskapet om at han eller hun ønsker å kjøpe aksjene, tillater opsjonen å kjøpe de angitte aksjene til strykekursen som er angitt i ESO-opsjonsavtalen. Den kjøpte aksjen (i hele eller deler) kan så umiddelbart selges til neste beste markedspris. Jo høyere markedsprisen fra øvelsen eller prisen, desto større spredning og dermed jo større kompensasjonen (ikke gevinst) den ansatte tjener. Som du vil se senere, utløser dette en skattehendelse hvor den ordinære kompensasjonsskattesatsen brukes på spredningen. For eksempel, hvis dine ESOer har en utøvelseskurs på 30, når du trener dine ESOer, vil du kunne kjøpe (kjøpte) de spesifiserte aksjene på 30. Med andre ord, uansett hvor mye høyere markedsprisen for aksjen På tidspunktet for trening får du kjøp av aksjen til strykprisen, og jo større spredningen mellom streik og markedspris, desto større inntjening. Vesting ESO-ene anses å være berørt når arbeidstaker har lov til å utøve og kjøpe aksjer, men aksjen kan ikke være knyttet til noen (sjeldne) tilfeller. Det er viktig å lese nøye hva som kalles selskapets opsjonsplan og opsjonsavtalen for å fastslå rettigheter og nøkkelbegrensninger som er tilgjengelige for ansatte. Den tidligere er satt sammen av styret og inneholder opplysninger om rettighetene til en stipendiat eller opsjonær. Alternativavtalen vil imidlertid gi de viktigste detaljene, for eksempel opptjeningsplanen, aksjene som er representert ved tilskudd og utøvelses - eller utsjekkskurs. Selvfølgelig vil betingelsene knyttet til opptjeningen av ESOene bli stavet ut også. (For mer om utøvende kompensasjonsgrenser, les hvordan begrensede aksjer og RSUer er skattlagt.) ESOs vestrer seg i porsjoner over tid i form av en opptjeningsplan. Dette er stavet ut i opsjonsavtalen. ESOs vil normalt veske på forhåndsbestemte datoer. For eksempel kan du ha 25 vest på ett år, (ett år fra bevilgningsdatoen) ytterligere 25 mai vest i to år, og så videre til du regnes som fullstendig interessert. Hvis du ikke bruker alternativene dine etter år ett (de 25 som har det samme året), har du en kumulativ vekst i prosent, og nå mulige alternativer i løpet av de to årene. Når alle har opptjent, kan du da trene hele gruppen, eller du kan utøve en del av de fullstendige ESOene. (For mer innsikt, les Hvordan legger jeg på noe) Betaler for aksjen Med andre ord, på dette tidspunktet kan du be om å utøve 25 av 1000 aksjer gitt i ESO, noe som betyr at du vil få 250 aksjer på aksjen til pålydende pris på alternativet. Du må komme opp med kontanter for å betale for aksjen, men prisen du betaler er prisen, ikke markedsprisen (kildeskatt og andre relaterte statlige og føderale inntektsskatter trekkes fra nå av arbeidsgiver og kjøpesummen vil typisk inkludere disse skattene til anskaffelseskost for aksjekurs). Alle detaljer om inntjening av ESOer (bør du få noen eller ha noen i dag), kan igjen bli funnet i det som kalles opsjonsavtalen og selskapsplanen. Husk å lese disse forsiktig, da fin utskrift noen ganger kan skjule viktige ledetråder om hva du kanskje eller ikke kan gjøre med dine ESOer, og nøyaktig når du kan begynne å håndtere dem effektivt. Det er noen vanskelige problemer her, særlig om oppsigelse av arbeid (enten frivillig eller ufrivillig). Hvis ansettelsen din er avsluttet, i motsetning til det berørte aksjene, vil du ikke kunne holde fast på alternativene dine før eller etter at de er opptjent. Mens det kan tas hensyn til omstendigheter rundt hvorfor arbeidet ble avsluttet, blir ESO-avtalen din oftest avsluttet med sysselsetting, eller like etter. Hvis opsjoner har oppstått før ansettelsen avsluttes, kan du ha et lite vindu (kjent som en frist) for å utøve dine ESOer. Hvis du er sikringsposisjoner, er sannsynligheten for ansettelsesoppsigelse et viktig hensyn. Dette skyldes at hvis du mister egenkapitalen du forsøker å hekke, er du igjen å holde sikringer som er utsatt for egen risiko (uten egenkapitalforskyvning). Hvis du har tap på dine sikringer og gevinster på dine ESOer som ikke kan realiseres, oppstår det stor risiko for tap. (Lær mer om hvordan sikring fungerer i sikring i Laymans vilkår.) ESO Spread Lets se nærmere på den såkalte spredningen mellom streiken og aksjekursen. Hvis du har ESOer med en streik på 25, er aksjekursen på 50, og du vil utøve 25 av dine 1000 aksjer som er tillatt per din ESO, vil du måtte betale 25 x 250 for aksjene, som er lik 6 250 før skatter. På dette tidspunktet er verdien i markedet imidlertid 12 500. Derfor, hvis du trener og selger samtidig, vil aksjene du kjøpte fra selskapet fra utøvelsen av dine ESOer, netto koste deg totalt 6.250 (pretax). Som nevnt ovenfor blir imidlertid gevinsten av egenkapitalverdien beskattet som ordinær inntekt. alt forfalt i året du gjør øvelsen. Og hva er verre, du mottar ingen skattemessig kompensasjon fra tap av tid eller ekstrinsic verdi på andelen av ESOs som utøves, noe som kan være betydelig. Når du går tilbake til spørsmålet om skatt, hvis du har en 40 skattesats, oppgir du ikke bare all tidsverdien i en øvelse, men du gir opp 40 av egenverdien i oppdraget. Slik at 6 250 nå krymper til 3 750. Hvis du ikke selger aksjen, er du fortsatt underlagt skatt ved utøvelse, en ofte oversett risiko. Eventuelle gevinster på aksjen etter trening vil imidlertid bli beskattet som kapitalgevinster. Lang eller kort sikt, avhengig av hvor lenge du har den overtagne aksjen. (Du må beholde den oppkjøpte aksjen i ett år og en dag etter trening for å kvalifisere deg til lavere kursgevinster skattesats). (For mer om kapitalgevinster, se Skatteeffekter på kapitalgevinster.) Vi antar at ESO har vunnet, eller en del av ditt tilskudd (si 25 av 1.000 aksjer eller 250 aksjer), og du vil gjerne utøve og skaffe 250 aksjer av selskapets aksje. Du må informere firmaet om hensikten å trene. Du vil da bli pålagt deg å betale prisen på øvelsen. Som du kan se nedenfor, hvis aksjen handles til 50 og treningskursen din er 40, vil du måtte komme opp med 10 000 for å kjøpe aksjen (40 x 250 10 000). Men det er mer. Hvis disse er ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner, vil du også måtte betale kildeskatt (dekkes nærmere i delen av denne veiledningen om skatteimplikasjoner). Hvis du selger aksjen til markedsprisen på 50, ser du en gevinst på 2500 over utnyttelseskursen (12 500 - 10 000), som er spredningen (noen ganger referert til som forhandlingselementet). De 2500 representerer det beløpet som opsjonene er i pengene (hvor langt over streikprisen (dvs. 50 - 40 10). Dette pengepengebyrået er også din skattepliktig inntekt, en begivenhet som IRS ser som kompensasjonsøkning, og dermed beskattet til ordinære skattesatser. Figur 1: En enkel ESO-øvelse for å erverve 250 aksjer med 10 egenkapital Uansett om de overlatte 250 aksjene er solgt, blir gevinsten ved trening realisert og utløser en skattehendelse. Du kjøper aksjen, hvis det er noen prisendringer, forutsatt at du ikke likviderer. Dette vil produsere enten flere gevinster eller noen tap på aksjeposisjonen. De siste delene av denne opplæringen ser på skattemessige konsekvenser av å holde aksjen versus selge den umiddelbart Ved utøvelse. Holding del eller hele oppkjøpt aksje gir noen tøffe spørsmål om skattemessig feilmatching. Intrinsic Versus Time Value Som du kan se i tabellen ovenfor, er mengden av egenverdi 10. Denne verdien er imidlertid ikke den bare verdi på alternativene. En usynlig verdi kjent som tidsverdi er også til stede, en verdi som fortabes ved trening. Avhengig av hvor mye tid som gjenstår til utløpet (datoen ESOs utløper) og flere andre variabler, kan tidsverdien være større eller mindre. De fleste ESOer har en utløpt sluttdato på opptil 10 år. Så hvordan ser vi denne tidsverdien Komponent av verdi Du må bruke en teoretisk prismodell, som Black-Scholes, som beregner for deg virkelig verdi av dine ESOer. Du bør være oppmerksom på at utøvelsen av en ESO, mens den kan fange egenverdi, vanligvis gir opp tidverdien (antar at det er noen igjen), noe som resulterer i en potensielt stor skjult mulighetskostnad, som faktisk kan være større enn gevinsten som representeres av egenverdi. (For mer om hvordan denne modellen fungerer, se Regnskap og verdivurdering av ansattes aksjeopsjoner.) Verdisammensetningen av dine ESOer vil skifte med bevegelse av aksjekurs og gjenstående tid til utløp (og med endringer i volatilitetsnivåer). Når aksjekursen er under streikprisen, anses opsjonen for å være ute av pengene (også populært kjent som under vann). Når ved eller ut av pengene har ESO ingen egenverdi, bare tidsverdi (spredningen er null når det gjelder penger). Siden ESO ikke handles på et sekundærmarked, kan du ikke se verdien de virkelig har (siden det ikke er markedspris som med deres børsnoterte opsjoner brødre). Igjen, du trenger en prismodell for å koble til innganger til (strykpris, gjenstående tid, aksjekurs, risikofri rente og volatilitet). Dette vil gi en teoretisk eller rettferdig verdi, som representerer ren tidsverdi (også kjent som ekstrinsic value). Uttalelse av grunnlaget for å etablere seg med din arbeidsgiver Oppdatert 25. juli 2016 Vesting Definisjon og oversikt: Konseptet med å vinne er viktig for alle ansatte i et firma som tilbyr fordeler som spenner fra 401K tilsvarende bidrag til begrenset aksje eller aksjeopsjoner. Mange arbeidsgivere tilbyr disse fordelene som et incitament til å bli med og forbli hos firmaet. Mange av disse fordelene er underlagt en opptjeningsplan. Du bør forstå språket og vilkårene for inntjening i dine ulike arbeidsgiverbidrag. Mens noen arbeidsgiveravgifter er fullt utgjorte på det tidspunktet de blir gitt, blir mange andre utsatt for tidsgrenser og eller en gradvis skala over tid kjent som en fortidsplan. Merk: Denne kolonnen er ikke ment å tilby økonomisk veiledning. Vennligst kontakt med en kvalifisert finansiell eller juridisk rådgiver for ditt eget spesielle fortjeneste spørsmål. Eksempel-401K-bidrag Reflektere Umiddelbar Vesting: I vårt første eksempel tilbyr arbeidsgiveren tilsvarende midler til dine 401K-fradrag opptil 10 av dine totale bidrag. Hvis du leder 10 000 inn til 401 K i år, vil din medarbeider bidra med ytterligere 1000 (10) i tilsvarende midler, med umiddelbar inntjening. Den umiddelbare inntjeningen betyr at bidraget tilhører deg i sin helhet, selv om eventuelle uttak er underlagt IRS regler som styrer disse planene. Eksempler på aksjebidrag kan være øyeblikkelig eller over tid: Et annet eksempel kan være et firma som tilbyr ansatte begrenset aksjekjøp på leiedato, med 100 inntjening på aksjene som skjer på ansattes tredje årsdag. Denne form for vesting, klippefest, betyr at du ikke har krav på de tilbudene som tilbys før den faktiske datoen er nådd. Hvis du forlater firmaet etter to år, vil du ikke kunne ta eller tjene penger i noen av ditt stipendium. Et alternativ til klippevindu er gradert eller uteksaminert, styrt av en fortidsplan. I vårt eksempel over det begrensede aksjebidraget kan en gradvis tilnærming tyde på at 25 av aksjene er vest i år 1 og 2 (totalt 50) og de resterende 50 på ditt tredje jubileum. Hvis du skulle forlate firmaet etter ditt første år, ville du ha kontroll over 25 av aksjene og så videre. Eksempel-aksjeopsjon Grant Vesting: Bruken av aksjeopsjoner er vanlig i mange privateholdige oppstart og teknologivirksomheter. En opsjon representerer retten til å skaffe en aksjeandel til en bestemt pris på eller før en bestemt dato, eller ved en utløserhendelse som forandring av kontroll over firmaet. Dette siste problemet: Endring av kontroll er en vanlig utløser. Endring av kontroll er en fancy periode for oppkjøp av et annet firma. Tenk på et scenario hvor du har fått 10.000 opsjoner med en strykpris på 3,50 per aksje. Hvis vilkårene i aksjeopsjonsbeviset indikerer at de fullt ut vester ved kontrollendring og et annet firma kjøper ditt på 4,00 per aksje, vil opsjonene straks veske ved oppkjøpstidspunktet. I dette tilfellet ville du ha rett til å kjøpe 10.000 aksjer på 3,50 hver og umiddelbart selge dem for 4,00 hver for en fortjeneste på 50 cent per aksje. Eksempelkvalifisert pensjonsordning Vesting: Mange statlige, kommunale og utdanningsjobber tilbyr en kvalifisert pensjonsordning som styres av en opptjeningsplan basert på tjenestene dine. Når du påløper mange års tjeneste, øker du opptjent prosentandel, med maksimalt 100 på en fremtidig jubileumsdato. Hvis du forlater tjenesten til denne organisasjonen før du blir fullstendig berørt, vil du motta en fremtidig pensjonsytelse ved en viss prosentandel av total og ikke total. Bunnlinjen: Vær oppmerksom på språket som omgir opptjeningen for noen av fordelene fra arbeidsgiveren som involverer bidrag. Fortjenesteplanen kan diktere oppførselen din, inkludert gjenværende med firmaet til en viktig jubileumsdato når noen eller alle arbeidsgiveravgiftene blir din via opptjening.